» Difficultés de maintien en emploi à la suite d’une sclérose en plaques : perte de salaire et rôle des revenus de substitution dans les ressources

Espagnacq M, Leray E, Regaert C, Guilleux A, Pichet S, Guillaume S, Duguet E. Questions d'économie de la santé, IRDES, n°274, janvier 2023.

Cette étude analyse les trajectoires professionnelles de salariés atteints de sclérose en plaques en affection de longue durée (ALD) par rapport à un groupe témoin. Les résultats montrent une dégradation progressive de l’emploi, avec une baisse significative de la position salariale et une augmentation des périodes d’invalidité. Les revenus totaux sont partiellement préservés grâce aux revenus de remplacement. Les femmes passent rapidement sous la médiane des revenus, tandis que les hommes conservent une position plus favorable, mais subissent une baisse salariale plus marquée.

» Discrimination and Disclosure of the Diagnosis of Multiple Sclerosis in the Workplace: A Systematic Review

Vitturi BK, Rahmani A, Dini G, Montecucco A, Debarbieri N. et al. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022.

Cette revue de littérature vise à décrire et analyser le stigmate, la discrimination et la divulgation du diagnostic de sclérose en plaques (SEP) au travail. Après une recherche systématique dans quatre bases de données, 26 études ont été incluses, représentant 9571 participants. La prévalence du stigmate au travail chez les personnes atteintes de SEP atteint jusqu’à 79,2 %. Les individus ressentant une plus grande discrimination sont plus susceptibles d’être au chômage. La sensibilisation des employeurs et des collègues au diagnostic varie de 31,7 à 90,2 %, et la peur de la discrimination est la principale raison de non-divulgation. L’environnement psychosocial au travail doit être pris en compte dans les politiques de santé publique pour soutenir les patients atteints de SEP.

» Longitudinal determinants of employment status in people with relapsing-remitting multiple sclerosis

Van Egmond EEA, van der Hiele K, de Rooij MJ, van Gorp DAM, Jongen PJ, van der Klink JJL. et al. IBRO Neurosci Rep. avril 2024.

Cette étude néerlandaise a examiné l’évolution des conditions d’emploi chez 170 personnes atteintes de sclérose en plaques récurrente-rémittente sur trois ans. Parmi les participants, 127 avaient un des conditions d’emploi stable, tandis que 43 ont connu une détérioration. Les résultats des modèles multivariés ont montré que le groupe avec des conditions de travail détériorées avait un niveau de handicap plus élevé et une augmentation plus rapide de la dépression au fil du temps. Bien que l’anxiété ne soit pas significativement liée aux conditions de travail, la fatigue et les plaintes étaient plus prononcées parmi les participants dont les conditions de travail se sont détériorées. De plus, le soutien au travail était perçu comme moins favorable dans ce groupe.

» Exploring the workplace factors and their influence on the employment outcomes for people with multiple sclerosis

Zhao T, van de Mei I, Taylor B, Ahmad H, Palmer AJ. Multiple Sclerosis and Related Disorders, 88, 2024.

Cette étude australienne souligne que divers facteurs de travail influencent l’emploi des personnes atteintes de sclérose en plaques (SEP). Parmi ces facteurs, les conditions organisationnelles ont été identifiées comme un obstacle majeur, souvent liées à la perte d’emploi et au risque perçu de chômage. Les difficultés liées au déplacement et à l’utilisation d’équipements adaptés sont également significatives. Des conditions de travail inflexibles, l’absence de postes adaptés et des barrières architecturales sont des facteurs courants. Les travailleurs manuels et ceux souffrant d’une incapacité modérée à sévère sont particulièrement vulnérables face à ces défis, soulignant la nécessité d’une meilleure compréhension des obstacles en milieu de travail.

» Work Difficulties in People with Multiple Sclerosis

Ponzio M, Podda J, Pignattelli E, Verri A, Persechino B, Kusznir Vitturi B, Bandiera P, Manacorda T, Inglese M, Durando P, Battaglia MA. Journal of Occupational Rehabilitation, 2024.

Cette étude identifie les prédicteurs de chômage et décrit les difficultés professionnelles chez les personnes atteintes de sclérose en plaques (SEP) en Italie. Les résultats montrent que l’âge avancé, la résidence dans le Sud et un niveau de handicap élevé augmentent le risque de chômage, tandis qu’un niveau d’éducation élevé et un emploi stable offrent une protection. La fatigue et les troubles de l’humeur sont liés à des difficultés au travail, soulignant l’importance d’interventions de réhabilitation professionnelle adaptées pour améliorer la gestion des tâches professionnelles.

» Lost employment potential and supporting people with Parkinson’s to stay in work: insights from a Pan European cross-sectional survey

Collett J, Brusco N, Cordell N, Cockroft A, Lawrie S, Coe S, Reed A, Dawes H. Disability and Rehabilitation, vol. 45, n°5, 2023.

Cette étude explore les problèmes d’emploi et les conséquences économiques dans une cohorte européenne de personnes vivant avec la maladie de Parkinson (MP), en tenant compte de l’âge au diagnostic. Une enquête transversale a été réalisée entre avril et novembre 2019, incluant 692 participants, dont 560 étaient éligibles. Parmi ceux-ci, 34 % ont perdu leur emploi rémunéré, signalant une fatigue, des troubles du sommeil et une santé générale altérée par rapport aux actifs. Le revenu annuel moyen a chuté de 26 973 € à 14 843 € en dix ans. Le potentiel d’emploi perdu après le diagnostic était de 20,1 ans pour ceux au début de leur carrière, 9,8 ans à mi-carrière et 1,2 an pour les proches de la retraite. Les jeunes adultes ont cité des facteurs tels que la dextérité, l’alimentation, le sommeil, la fatigue et l’anxiété comme raisons de départ. L’étude confirme la perte de productivité après le diagnostic de la MP et identifie des cibles potentielles pour des interventions.

» Plan régional de santé au travail 4 (PRST) (2021-2025) Bourgogne-Franche-Comté

Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, septembre 2023.

Le Plan Régional Santé au Travail 4 (PRST 4) est une feuille de route jusqu’en 2025, visant à unir les acteurs de la santé au travail pour prévenir les risques professionnels et préserver la santé des salariés. Élaboré en collaboration avec divers partenaires, le PRST 4 comporte 11 actions réparties en quatre thématiques : l’usure professionnelle, la santé au travail, le dialogue social et la qualité de vie au travail, ainsi que la culture de prévention. Il vise également à réduire les accidents du travail graves et mortels.

» Stratégie nationale Maladies Neurodégénératives 2025-2030

Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles, dossier de presse, septembre 2025.

Cette stratégie, portée par les ministères de la Santé, de l’Autonomie, du Handicap et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, repose sur une large concertation avec les associations de patients, les aidants, les professionnels de santé et les chercheurs. Elle s’articule autour de 6 axes et 37 mesures, couvrant l’ensemble du parcours de vie et de soin :
– Informer et changer le regard
– Prévenir et repérer plus tôt
– Améliorer la prise en charge et soutenir les aidants
– Renforcer l’accompagnement à domicile
– Répondre aux besoins complexes en établissements
– Stimuler la recherche et l’innovation.

» L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2024

Collet M. DARES résultats n°56, novembre 2025.

En 2024, 720 800 travailleurs handicapés sont employés dans les 111 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 490 400 équivalents temps plein sur l’année, soit 4,0 % des effectifs assujettis. En tenant compte de la majoration des bénéficiaires âgés de 50 ans ou plus, leur taux d’emploi atteint 5,1 %. Il progresse de 0,2 point par rapport à 2023.

» La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés

Inspection générale des affaires sociales (Igas), Rapport Tome 1, décembre 2017.

Les interventions des entreprises et les actions publiques destinées à conforter le maintien en emploi des personnes en situation de handicap sont difficilement évaluables, faute d’une vision précise des besoins et d’un cadre clair de pilotage. Une politique de prévention de la désinsertion professionnelle implique de clarifier ses liens avec la politique d’emploi des personnes handicapées. Elle supposerait la sécurisation des parcours professionnels, en misant en priorité sur les entreprises et sur les services de santé au travail, présents sur l’ensemble du territoire pour apporter un appui de proximité à la fois au salarié et à l’employeur.

» Avis du 30 septembre 2021 sur la déconjugalisation de l'allocation adulte handicapé (A-2021-10)

Légifrance, Journal Officiel de la République Française (JORF), 10 octobre 2021.

Le 12 octobre 2021, le Sénat a très largement voté en faveur de cette « déconjugalisation » de l’allocation adulte handicapé (AAH), soit le fait de calculer l’AAH sans tenir compte des revenus du conjoint, contrairement à ce qui est fait aujourd’hui. Si le 2 décembre 2021 l’Assemblée vote le même texte que celui adopté par le Sénat, cela vaudra adoption définitive par le Parlement.

» 16e baromètre sur les discriminations dans l’emploi : concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité

Défenseur des droits, décembre 2023.

Cette enquête, réalisée chaque année par le Défenseur des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, en interrogeant un échantillon représentatif de la population active. Un des principaux résultats mis en avant par ce travail est qu’une personne active sur dix déclare avoir été témoin de discrimination ou de harcèlement discriminatoire lié à l’état de santé et/ou au handicap au cours de son parcours professionnel.

» loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, dite loi Avenir professionnel

Légifrance, Journal Officiel de la République Française (JORF), n°205 du 6 septembre 2018.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Cette réforme vise à responsabiliser les entreprises : le décompte de l’obligation d’emploi est effectué au niveau de l’entreprise, et non plus au niveau de l’établissement. Cette réforme entend faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées : la durée des accords agréés en faveur de l’emploi des personnes handicapées sera désormais limitée à trois 3 ans renouvelable une fois, afin de constituer un réel outil d’amorçage à une politique RH favorable à l’emploi des travailleurs handicapés. Tous les types d’emploi sont pris en compte dans le décompte (stages, mises en situation, etc.). La déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) est simplifiée.

» Décision-cadre portant sur les recommandations générales destinées à améliorer la connaissance statistique de la situation et des besoins des personnes handicapées

Défenseur des droits, Décision n° 2017-257, septembre 2017.

L’évaluation des progrès accomplis dans la mise en œuvre de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) implique de disposer de données statistiques accessibles. En France, la mise à disposition et la valorisation des informations statistiques et des études sur le handicap ne font pas l’objet d’une coordination ou d’un pilotage national. De ce fait, aucune définition harmonisée du handicap n’est disponible. Certaines informations concernent le nombre et le type de prestations proposées, d’autres concernent les individus. Les données administratives souffrent d’un défaut de centralisation. Les sources de statistiques et les périodes de références diffèrent également souvent d’une étude à l’autre. Perdure aussi un manque de données sur le nombre d’enfants et d’adultes handicapés, leur situation, leurs besoins et leur niveau de satisfaction de ces besoins. La mesure de l’effectivité des droits est difficile à réaliser.

» Handicaps fluctuants et emploi : expériences et parcours de personnes actives atteintes de sclérose en plaques et de maladie de parkinson face à l’incertitude

ORS BFC, étude en cours, 2025-2027

Les maladies neuro-évolutives, touchant des personnes en activité professionnelle, posent des défis importants. Ce projet de recherche examine les impacts de ces maladies sur les trajectoires professionnelles, en se concentrant sur deux pathologies : la sclérose en plaques et la maladie de Parkinson. En comparant les expériences de travailleurs indépendants et de salariés, l’étude vise à appréhender les expériences et processus d’appropriation/mise à distance du handicap lié à la maladie chronique neuro-évolutives en lien avec les parcours professionnels et les organisations du travail d’une part ; à appréhender les risques de désinsertion professionnelle et comprendre le rapport aux risques, à la santé et au travail qu’entretiennent les malades au cours de leur trajectoire de maladie, d’autre part.

» Maintenir l’insertion sociale au rythme d’une symptomatologie mouvante : expériences de personnes malades de Parkinson d’âges « actifs »

ORS BFC, mars 2024.

Cette recherche qualitative porte sur le travail de préservation de leurs rôles sociaux par des personnes de moins de 60 ans, atteintes par la maladie de Parkinson, dans leurs trajectoires de malades et parcours de soins. Elle se fonde sur une approche compréhensive des capabilités des malades dans leur ajustement aux symptômes, aux traitements ainsi qu’à leur visibilité dans la vie sociale. L’analyse s’est centrée sur les ressources mobilisées, les stratégies des malades dans leurs différents univers sociaux pour préserver la continuité de leur vie sociale face à la perte progressive de leur autonomie.

» Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels

ORS BFC, juillet 2023.

En éclairant les trajectoires de handicap des personnes, cette recherche met en lumière les stratégies mises en place par les travailleurs handicapés (TH) pour s’insérer et travailler malgré les difficultés liées à leur situation et le stigmate qui peut en découler. En fonction du moment dans leur trajectoire, les TH vont cacher ou donner à voir le handicap, vont le taire ou au contraire le faire reconnaitre, vont demander des aménagements de poste ou à l’inverse continuer à « tenir » à des postes inadaptés à leur état de santé. Dans ces configurations, les ressources dont les TH vont bénéficier peuvent différer, se situer dans la sphère professionnelle et/ou en dehors.

» Handicap, genre et travail. Travail, genre et sociétés

Mosconi N, Revillard A, Vouillot F. Travail, genre et sociétés, n°48, 2022.

Ce dossier, conçu par Nicole Mosconi et Françoise Vouillot, vise à contribuer à ouvrir un champ de réflexion à l’interface entre handicap, genre et travail. Il s’agit de proposer des éléments quantitatifs et qualitatifs d’état des lieux, mais aussi d’illustrer la vitalité des réflexions théoriques et de l’activisme féministes dans ce domaine, et d’identifier les enjeux saillants pour l’action publique et pour les recherches à venir.

» Relation entre les caractéristiques agricoles et deux maladies neurodégénératives, la maladie de Parkinson et la sclérose latérale amyotrophique

Kab S, Thèse santé publique, Université Paris Saclay, 28 avril 2018.

A partir des bases de données du système national d’information inter-régimes de l’assurance maladie (SNNIRAM), les auteurs ont identifié l’ensemble des cas incidents de maladie de Parkinson (MP) en France métropolitaine (2010-2012). L’incidence et la prévalence de la MP parmi les affiliés à la Mutualité sociale agricole ont été comparées à celles des affiliés des autres régimes de l’assurance maladie et observé une augmentation de fréquence de MP parmi les affiliés à la MSA, notamment les exploitants agricoles. L’association la plus forte a été observée pour les cantons fortement viticoles. La sclérose latérale amyotrophique (SLA) est une maladie rare de pronostic sombre et il existe peu de données sur son incidence en France.
L’étude a montré qu’il n’y avait pas de relation entre la SLA et les caractéristiques agricoles contrairement à la maladie de Parkinson.

» Le handicap au travail : une affaire drôlement sérieuse

ORS BFC, M. Choubi, Bande dessinée, 2023.

La recherche participative, portée par l’ORS BFC avec la participation du Laboratoire de sociologie et d’anthropologie de l’université de Franche-Comté (LaSA-UFC UR 3189), intitulée « Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels » a permis la réalisation de plusieurs ressources, dont une bande dessinée.
Elle illustre la santé au travail des travailleurs handicapés (TH) rencontrés au cours de l’enquête de terrain et retrace, au travers d’illustrations et d’extraits d’entretien, leur vécu.
Son objectif est de sensibiliser employeurs et employés aux expériences des TH en activité professionnelle en milieu ordinaire.

» « Rester travailleur, devenir handicapé » Des vidéos qui visent à montrer l’expérience du handicap au travail

ORS BFC, LaSA, 2023.

Une série de sept capsules vidéo, regroupant différents médias (extraits de textes, de planches de BD, de photos, et extraits vidéos d’entretiens réalisés avec des TH, leurs proches et des scientifiques travaillant sur la question), met en lumière les résultats de la recherche réalisée sur la santé des travailleurs handicapés. Découvrez les vidéos sur la chaîne Youtube de l’ORS avec la playlist dédiée.

» Territoire 100 % inclusif

Territoire de Belfort

Territoire 100% Inclusif est une démarche pilote qui vise à proposer des projets et des idées pour faciliter la vie des personnes en situation de handicap sur l’ensemble des champs sociétaux (scolarité, emploi, habitat, santé, sport, culture, vie dans la cité, …). Ce dispositif est testé dans le Territoire de Belfort et a vocation à être élargi dans toute la France.

» Duoday

L’opération DuoDay consiste pour une personne en situation de handicap à composer, le temps d’une journée, un duo avec un professionnel pour découvrir son poste, ses missions et son environnement de travail. Une journée d’immersion a pour objectif de faciliter leur insertion dans l’emploi et créer de nouvelles opportunités professionnelles. Plus de 35 000 duos ont été créés lors de l’édition 2025.

» #activateurdeprogrès Emploi et handicap

Des outils de sensibilisation et de communication, créés et proposés par l’Agefiph, tels que l’Activ’Box sont à disposition des employeurs et de tous les acteurs engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap pour valoriser l’engagement de son organisation en faveur d’une vision inclusive de l’emploi.

» Sclérose en plaques au travail qualité de vie : Concilier au mieux SEP et activité salariale

Union pour la lutte contre la sclérose en plaques (UNISEP), 2020.

L’UNISEP, avec le soutien du Ministère chargé de la Santé dans le cadre du plan Maladies Neuro-Dégénératives (MND), a souhaité éditer ce livret dispensant quelques conseils pour « concilier au mieux SEP & activité salariale » afin de tenter de sensibiliser les salariés présentant une SEP sur certains points-clés et de répondre à certaines de leurs interrogations.

» Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (Sameth)

Les Sameth ont pour mission d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Ce service, présent dans tous les départements, est financé par l’Agefiph et le Fiphfp. Les Sameth interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi tels que la médecine du travail, la caisse régionale d’assurance maladie, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation.

» Maisons départementales pour les personnes en situation de handicap (MDPH)

Les MDPH, présentes dans chaque département, accueillent, accompagnent et conseillent les personnes en situation de handicap et leur famille, et sensibilisent les citoyens au handicap. Dans chaque MDPH une équipe pluridisciplinaire  évalue les besoins des personnes en situation de handicap et une commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) prend les décisions relatives à l’ensemble des droits de la personne.

» Maintien en emploi

Caisses d'assurance retraite et de santé au travail (Carsat) BFC.

Ce site propose des ressources pour accompagner les personnes dans les démarches pour un retour au travail après une maladie ou un accident, développer une politique de prévention de la santé au travail, l’aménagement de postes, le changement d’orientation, sécuriser les parcours des salariés et travailleurs indépendants confrontés à la maladie, l’accident, ouvrir les portes des entreprises au handicap.

» Les établissements et services de préorientation ou de réadaptation professionnelle (ESPO et ESRP)

Les ESPO et ESPR appartiennent au secteur médico-social et sont des structures spécialisées dans l’accompagnement des personnes handicapées. Ils travaillent en lien étroit avec tous les acteurs de l’insertion et de la formation. Anciennement connus sous les noms de « centre de réadaptation professionnelle » (C.R.P.) et « centre de préorientation » (CPO), ces établissements et services peuvent aider les personnes à :
– évaluer leurs aptitudes, leurs capacités et les limites éventuelles liées à leur handicap ;
– définir leur projet professionnel et le mettre en œuvre ;
– accéder à des formations tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-psycho-social adaptée à la situation de handicap.

 

» Cartographie du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapé (PRITH)

Le PRITH  BFC propose une cartographie des services à disposition des employeurs privés dans le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap. Selon les besoins, il redirige vers les acteurs, les sites internet dédiés pour répondre au mieux aux enjeux de l’entreprise. Ce schéma global des offres de services disponibles s’articule autour de quatre thématiques : l’obligation d’emploi, la politique handicap, le recrutement et l’intégration et le maintien dans l’emploi.

» Centre régional d’étude, d’action et d’information en faveur des personnes en situation de vulnérabilité Bourgogne-Franche-Comté (Creai BFC)

Le Creai est une association à vocation technique qui réalise des missions d’animation de la réflexion régionale, d’études, de formations, d’informations et de conseils aux différents acteurs impliqués tout au long du parcours de vie des personnes en situation de vulnérabilité.

» Conseil national handicap & emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops BFC)

Le réseau des Cap Emploi

Cheops BFC est constitué des 7 Cap emploi de la région. Il œuvre pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées par sa présence politique et technique au sein des différentes instances décisionnaires et opérationnelles mais également par la mise en place de plans d’actions ou partenariats spécifiques.

» RESEDA Bourgogne-Franche-Comté

Financé par l’Agence Régionale de Santé de Bourgogne-Franche-Comté depuis 2004, RESEDA est un réseau de santé qui intervient sur toute la Bourgogne-Franche-Comté.
Les membres de RESEDA ont manifesté la volonté de rassembler des professionnels de tous les domaines touchant les Maladies Neuro-Évolutives : Maladie d’Alzheimer et apparentée, Maladie de Parkinson, Sclérose En Plaques, Maladie de Huntington… qu’ils soient issus du secteur libéral ou public, médical (généralistes ou spécialistes), paramédical et social…
Depuis 2018, RESEDA coordonne les 11 Plateformes d’accompagnement et de répit de la région Bourgogne-Franche-Comté.

» Plus fort que Parkinson

Quetigny

L’association Plus Fort que Parkinson a pour but de sensibiliser un large public sur la maladie de Parkinson, montrer l’importance d’une Activité Physique Adaptée (APA), en complément des séances de kiné, pour freiner l’évolution de la maladie. L’association a déjà permis de mettre en place plusieurs séances d’APA dans divers sites à Dijon.

» France Parkinson

France Parkinson est une association à but non lucratif dédiée à l’accompagnement des personnes atteintes de la maladie de Parkinson et de leurs proches. Fondée en 1984, l’association a pour mission de sensibiliser le public et les professionnels de santé aux enjeux liés à cette maladie neurodégénérative. Elle offre un soutien psychologique, des informations sur la maladie, et organise des activités pour favoriser le lien social et l’échange entre les malades. France Parkinson œuvre également pour la recherche et défend les droits des patients, en plaidant pour une meilleure reconnaissance et des soins adaptés. A Dijon et Besançon, via cette association, des « cafés Jeunes Parkinson » ont été mis en place, réunissant des personnes d’âges actifs, qui permettent le partage d’expériences, notamment les stratégies de maintien de l’insertion professionnelle.

» L'Association française des Sclérosés en Plaques (AFSEP)

Cette association est une organisation à but non lucratif créée pour soutenir les personnes atteintes de sclérose en plaques (SEP) et leurs proches. Fondée en 1983, l’AFSEP a pour mission de sensibiliser le public et les professionnels de santé à la SEP, tout en offrant des ressources d’information et de soutien. Elle organise des événements, des groupes de parole et des activités sportives pour favoriser le bien-être et le lien social. l’AFSEP joue également un rôle actif dans la défense des droits des patients et la promotion de la recherche sur la sclérose en plaques.

» Hanploi.com

Le site Hanploi.com met à disposition :
– Des offres d’emploi de ses partenaires Handi-engagés
– Un espace candidat conçu pour simplifier la recherche d’emploi (offres, alertes mails, newsletter…)
– des actualités sur l’emploi et les entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap

» APF France Handicap

Cette association, reconnue d’utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches rassemble près de 100 000 acteurs. Elle agit pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille.

» Fagerh

La Fagerh fédère les établissements de réadaptation professionnelle en France. Leurs vocations : orienter, former, accompagner des travailleurs handicapés vers l’emploi en milieu ordinaire.

» Alter égal

Alter égal est une association dédiée à l’emploi et à la diversité (emploi, formation, diversité, insertion, égalité professionnelle, handicap, santé au travail). Elle informe, accompagne et forme les professionnels afin de développer des politiques d’emploi inclusives.

» Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)

L’Agefiph est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

» Cap emploi

Les Cap emploi s’adressent aux personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu’à tout employeur privé ou public. Ils possèdent une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap, et dans l’accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien en emploi.

» Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp)

Il aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d’emploi de 6 %. Par ses financements et les partenariats qu’il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d’inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.

» Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets)

Les Dreets assurent les missions et les services de la cohésion sociale au niveau régional. Elles ont, notamment, pour mission d’impulser, d’animer, de coordonner et d’évaluer des interventions en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

» Les services de santé au travail

Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Les services de santé au travail conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin de prévenir ou de réduire la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs.

» FNATH, Association des accidentés de la vie

La Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés accompagne et soutient les victimes du travail, accident ou maladie et agit au quotidien pour faire émerger la reconnaissance de problématiques liées au travail, telles que les affections psychiques (burn-out) ou l’exposition à des pesticides ou des agents chimiques. Elle participe par ailleurs à porter la voix des usagers du système de santé au sein de France Assos Santé, dont elle est membre fondateur, ainsi qu’au Comité d’entente des associations de personnes handicapées.

» LADAPT

L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique qui accompagne les personnes en situation de handicap. Elle organise depuis 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui connaît un succès grandissant chaque année et a évolué en 2015 en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées / European Disability Employment Week (SEEPH / EDEW).